普冉股份（SH688766，股价374.80元，市值557.34亿元）在8月6日收盘后抛出一份2026年限制性股票激励计划草案。方案拟向94名对象送出91.7093万股，占总股本0.62%，每股定价202.06元。业绩对赌条款设定了逐年攀升的营收红线：2026年至2029年分别需突破35亿元、42亿元、50亿元及60亿元。
每经记者留意到，202.06元的授予价较当日收盘价折让幅度高达46.1%。公司强调，该计划必须经股东会特别决议通过方能落地。
**仅一名高管获配，其余多为“董事会认为需要激励的人员”**
公告披露，首批94名激励名单中，除董秘兼财务负责人钱佳美外，并无其他董事、高管或核心技术人员的身影。剩下的93人身份统一标注为“董事会认为需要激励的人员”。
细看分配比例，钱佳美独得10万股，占比10.9%；其余93人瓜分63.3674万股，占69.1%；另有18.3419万股作为预留，占比20%。
图片来源：普冉股份公告
公司解释称，外籍员工被纳入激励范畴，旨在配合全球化业务及战略供应链建设。拓展国际大客户是全球化布局的关键一环，这些紧缺型海外人才在业务推进中作用显著。
按374.80元/股的基准价测算，首次授予权益费用总额约13531.06万元，由激励对象自筹资金解决。
这笔费用将在2026至2030年间分期摊销，其中2027年为高峰，预计达5701.88万元。尽管会对当期净利润造成一定压力，但公司认为此举有助于降低经营成本，对长期业绩提升有积极意义。
图片来源：普冉股份公告
**2026年营收达标需同比增50.88%**
高折价背后，是颇具挑战性的考核指标。公司坦言，设定此类指标意在提升竞争力、调动积极性，并聚焦未来战略方向，确保目标实现。
本次激励设置了为期四年的公司层面考核：
* **第一个归属期（2026年）**：目标值35亿元，触发值28亿元；
* **第二个归属期（2027年）**：目标值42亿元，触发值30亿元；
* **第三个归属期（2028年）**：目标值50亿元，触发值35亿元；
* **第四个归属期（2029年）**：目标值60亿元，触发值40亿元。
图片来源：普冉股份公告
规则明确，实际营收达目标值时，归属比例为100%；若介于触发值与目标值之间，归属比例按实际营收除以目标值计算。一旦未达触发值，当年所有限制性股票全部作废失效。
据2025年年报，普冉股份去年营收约23.2亿元，较2024年增长28.62%。对照2026年考核线，若想触碰28亿元的触发值，需再增20.70%；若要达成35亿元的目标值，则需增长50.88%。
图片来源：普冉股份2025年年报
此外，本次激励还配套了严格的个人绩效考核体系。个人评价分为“优秀及良好绩效”“基本达标绩效”“改进绩效”“不合格绩效”四级，对应归属比例分别为100%、70%—90%、30%—50%以及0%。
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