据现代快报消息，近日有网络用户指出，今年7月4日桂林师范学院音乐教师岗位的招聘流程涉嫌设置“萝卜岗”。
一名自称参与面试的考生透露，整个面试环节仅耗时5分钟，其中自我介绍占2分钟，问答环节3分钟。在此期间，校方并未对考生的音乐专业素养或实际教学能力进行任何实质性的考察。该考生事后注意到，最终排名第一的候选人疑似为该校在职教师。在外界产生质疑后，学校官网迅速撤下了涉及该人员的公示内容，这一举动被解读为刻意抹除痕迹、预先内定人选。
8月4日，现代快报记者联系到桂林师范学院党委组织部。一位工作人员驳回了“萝卜岗”的说法，并解释称，此次招聘属于针对高层次人才（包括博士及高级职称人员）的专项考核，依据广西壮族自治区人社厅的相关文件规定，此类招聘可免除笔试，由学校自行组织考核。该工作人员强调，录取评分主要基于考生提前提交的科研成果、获奖情况以及教学业绩等材料进行赋分。
若说考生质疑“萝卜岗”，或许可以归结为落榜后的情绪宣泄，意在给桂林师院添堵；但仔细审视校方部门的回应，这种招聘模式反而更像是一场精心设计的“萝卜坑”。
既然学校不要求笔试，也不考察专业能力与教学水平，只看科研成果和奖项材料，那又何必让考生奔波千里从各地赶往桂林？直接收齐材料，校内打分并公示结果，按高分录取即可。何必大张旗鼓发布公告，召集全国考生齐聚桂林，却只用短短两分钟自我介绍、三分钟回答问题来打发人？正值酷暑，让考生忍受旅途劳顿，甚至可能遭遇洪水等自然灾害风险，这种做法显得极不尊重求职者。
即便此次招聘过程完全公平，录取者确属优秀，这依然是一次典型的“萝卜招聘”。所谓的“萝卜岗”，本质上就是显失公平，必须彻查。
当招聘条件设定之初，报名者便是据此做出选择，而非听从校方那些冠冕堂皇的说辞。既然条件实质上排除了应届毕业生，为何还要给他们留出一丝希望？毕竟应届生经济基础薄弱，花费交通费、住宿费来到桂林，参加一场与他们毫无关联的招聘，学校难道没有丝毫愧疚吗？
对于教师岗位而言，教学能力难道不是核心考量？为何只看重科研成果、奖项和过往业绩？这三项指标几乎锁定了已在高校任教但未获正式编制的人员。否则，应届毕业生既无教学经验，在科研奖项上也难以与资深从业者抗衡。
理解学校需要经验丰富的熟手，完全可以明确要求应聘者具备一定教龄，为何又要面向应届毕业生开放？这种既想暗箱操作，又不愿留下把柄的做法，只会让学校陷入更被动的局面。
校方还提到，考生可查询个人成绩，但无法查看他人分数，并声称纪委全程复核了每一项分值。既然标榜公平公正公开，为何不能公开所有分数？纪委的复核并不能自动等同于绝对公正，分数的评定权牢牢掌握在学校评委手中，而评委身份只有学校自己清楚。
至于学校已向省教育厅和人社厅报备情况，那是校方内部的程序。是否为“萝卜招聘”，不由学校单方面说明决定，舆论和公众也不会轻易买账。从回应来看，“萝卜岗”的痕迹愈发明显，校方的辩解不仅未能平息质疑，反而坐实了嫌疑。
因此，建议广西教育厅与人社厅组建联合调查组介入。无论最终是否定性为“萝卜岗”，都必须给考生一个明确的交代，给社会公众一个合理的解释。
