个体户老板为了躲开工伤赔偿，竟然在员工出事注销了营业执照，妄图用“主体没了”来赖账。四川广安市前锋区法院最近审结了一起行政诉讼案，直接驳回了经营者的诉求，并划下明确红线：事后注销挡不住工伤责任，个体户经营者得承担无限清偿义务。
事情发生在2025年8月，王某某入职了一家个体工商户性质的培训机构，岗位是教师，双方建立了合法的事实劳动关系。同年10月，机构组织团建，这属于单位安排的集体履职延伸活动。期间，王某某意外摔伤，医院诊断确认为右胫骨平台骨折，伤情和事实都很清楚。
按理说，事故发生后，机构经营者杨某某本该积极配合处理工伤事宜。可他偏想走捷径，搞起了“注销逃责”。为了甩掉赔付包袱，杨某某在事故发生的同年12月，火速办理了该培训机构的注销手续。他以为只要消灭经营主体、清空工商信息，劳动者就无处维权、索赔无门。
就在注销当月，受伤的王某某依法向人社部门提交了工伤认定申请，附带了劳动关系证明、医院诊断记录以及事故证人证言等完整证据链。
人社部门经过全面调查核实，确认王某某是在参加单位组织的集体活动中受伤，属于因工作原因受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第五项规定的情形。据此，人社部门依法作出《工伤认定决定书》，认定王某某所受损伤为工伤。
拿到认定书后，经营者杨某某不服气，提起行政诉讼。他的抗辩理由相当牵强：主张涉事培训机构已经注销，用工主体资格消失，导致工伤认定对象不存在，因此原认定决定应予撤销，试图以“主体注销”全盘否定工伤事实及法定赔偿责任。
法院审理指出，工伤认定是对事故发生时劳动关系、受伤事实及履职关联性的法定行政确认，审查的核心基准在于事故发生瞬间的用工状态，而非事后的主体存续情况。
本案中，王某某遭遇事故时，该培训机构处于合法登记且正常经营状态，具备法定用工主体资格，双方事实劳动关系真实有效，受伤情形完全契合工伤法定要件。经营者事后恶意注销工商登记的行为，不具有法律溯及力，既无法推翻客观成立的工伤事实，更不能免除法定的用工责任。鉴于人社部门作出的工伤认定决定事实清楚、证据确凿、程序合法且适用法律准确，法院依法驳回杨某某的全部诉讼请求。
来源：四川日报 编辑：杨帆 校对：吴习
