原标题：不要“凑果子”，而要“种果园”——透视“全军先进基层党组织”、武警瑞金中队党支部的育人观
↑武警赣州支队组织“新兵下队第一课”活动，新兵在中央红军长征出发地瞻仰纪念碑。彭贤茗 摄
↑2026年7月1日，武警瑞金中队组织专题党日活动，通过佩戴党员徽章等方式，增强责任感、荣誉感
↑武警瑞金中队组织官兵开展训练。许书灿 摄
↑武警瑞金中队官兵开展军事训练，司号员吹响冲锋号角。许书灿 摄
七月初，好消息传来：武警江西总队赣州支队瑞金中队党支部，被中央军委表彰为“全军先进基层党组织”。
走进这支荣誉连队，有个现象挺引人琢磨：这里的骨干里，足足有三分之一是从其他单位调来的“外来户”。更特别的是，这些人选并非传统意义上的“尖子”——有的在原单位背过处分，有的曾因人际不和被打散分流，还有的带着思想包袱来到这里。
按常规套路，为了保住“窗口单位”的金字招牌，往往从各单位的“人才池”里掐尖选调。但赣州支队党委偏偏不走这条路——他们拒绝做表面光鲜的“擦窗子”工程，而是沉下心来，投身于周期漫长却根基扎实的人才培育之中。
支队领导对此有着清醒的认知：“不要‘输血’，而要‘造血’；不要‘凑果子’，而要‘种果园’。”
信任与包容，本身就是一种无声的教育
下士黄小青报到那天，独自坐在操场一角，目光空洞地望着远处的哨位。战友邀他打球，他摆手谢绝；班长试图拉家常，他只回了一个单音节的“嗯”。
入伍第三年，黄小青在某中队担任副班长，却因战友违规违纪受到连带处分。没过多久，他便作为“问题兵”被转隶至瑞金中队。临走时，一位战友随口的一句调侃，像根刺扎进了他心里：“躺平吧，背着污点，再努力也难出头。”
时任瑞金中队指导员陈思敏锐捕捉到了黄小青的情绪波动。当晚查铺，他在黄小青床前驻足良久；第二天清晨，便带他走进了中队荣誉室。
满墙熠熠生辉的奖牌，无声地诉说着过往荣光。“既然来了，就是瑞金中队大家庭的一员。”指导员顿了顿，眼神坚定，“在这里，我们不翻旧账，只看当下。我相信，你本质是个好兵！”黄小青沉默许久，一言未发。
令黄小青没想到的是，中队上下无人拿他的处分说事。训练场上，中队长让他示范擒敌动作，他打得干脆利落；研究思想工作，指导员请他到办公室交流看法；一次战术推演中，他提出的方案被采纳，演练效率提升了近三分之一。
真正触动黄小青的，是一次谈心时指导员的话：“长征路上不会丢下一个兵。”这句朴实的话语，在瑞金中队有着千钧重量：当年八万余名红军从瑞金出发，队伍里有犯过错的、打过败仗的、甚至被怀疑过的人，但没有一个人被抛弃。
中队党支部同样没有放弃黄小青。得知他入伍前懂水电维修，支部便让他兼任“四小工”。从修理桌椅、疏通水管做起，后来他主动梳理中队电路，绘制详细图纸张贴在值班室。周末假日，只要营产营具出现故障，他总是随叫随到。
有一次，水泵深夜突发故障，黄小青打着手电排查了一个多小时，处理完毕时早已浑身湿透。次日早操讲评，指导员特意点名表扬了他。听到掌声响起的那一刻，这名战士眼眶红了。
组织的信任与包容，是最有力的教育。那年盛夏，在红军烈士纪念塔下，黄小青举起右拳，光荣入党。阳光下，他的脊梁挺得笔直。
近年来，瑞金中队获评武警部队“基层风气建设先进单位”，多人当选“优秀共产党员”“优秀党务工作者”，3人荣立二等功。
挖掘闪光点，搭建发光舞台
陈思有个形象的比喻：“带兵就像种地，不能指望每块田都长出同样的庄稼。有的地宜稻，有的地宜果，有的看似荒芜，却能滋养万物。”
草木生长节奏各异，关键在于带兵人能否发现每一块“土地”的潜力。
战士沙敏达的经历便是佐证。他天性乐观，爱说爱笑，在原单位被视为“不稳重”“不像个兵样”，还曾因沉迷网络游戏与班长发生冲突，最终被分流到瑞金中队。
到中队后的第一个周末，陈思在文体活动室“偶遇”正带着新兵打游戏的沙敏达。被撞破后，沙敏达慌忙收起手机：“指导员，我错了！我可能不适合当兵，打算服役期满就退伍。”
陈思没有责备，反而问道：“听说你搞过晚会？”沙敏达低头小声承认。
“那今年八一晚会，你来牵头，有没有信心？”听到这话，沙敏达猛地抬头，愣住了。
那一周，沙敏达仿佛被点燃。白天刻苦训练，晚上熬夜编写脚本，将中队红色故事编成快板，把执勤点滴化作小品，还挖掘出战友们的各项才艺。
晚会当天，快板声起，全场寂静；小品演到高潮，坐在第一排的指导员带头起身鼓掌……
发掘每名官兵的闪光点，并为其搭建舞台。此后，根据实际表现，中队党支部增补沙敏达为团支部副书记，负责文体工作。他组建篮球队、合唱队、板报组，开展了丰富多彩的文体活动。
“我觉得中队就像一个‘红色磁场’。”找到舞台的沙敏达，最终选择留队。2024年，他在外出途中运用急救知识，成功救助一名突发疾病倒地的群众。面对地方媒体采访，他腼腆地说道：“瑞金中队的兵，就该是这个样子。”
一位在瑞金中队蹲点的支队领导感慨道：“带兵不是把树苗修剪成统一的形状，而是让每棵树苗都能在自己的高度沐浴阳光。”
“红色磁场”激活了每个人内心深处的光与热
瑞金中队的“红色磁场”，既源于红井水的滋养和苏区干部“穿草鞋干革命”的作风，更源于一代代官兵的精神传承。
驻守“红都”，身为老先进，瑞金中队面临着巨大压力，最“省事”的办法莫过于“掐尖”保先进。但支队党委算了一笔“战斗力账本”，给出了不同的答案。
支队领导在议战议训会上的一句话，被写入人才培养细则：“人才建设不能只盯着最壮的苗，而忽略了整片树林的均衡生长。”
据悉，支队也曾走过“掐尖”“输血”的老路：瑞金中队的成绩上去了，其他中队却下滑了，总体效益反而亏损。
调整思路后，支队党委明确瑞金中队需具备“造血”功能——输出方法、标准和营造成长环境。
上等兵崔理广来到瑞金中队不久，带队获支队会操评比第二名，成长为组训骨干，被总队评为优秀教练员。
几乎同时，某中队因执勤组织不规范连遭通报批评。支队党委的目光投向了瑞金中队的执勤骨干李先锋。
调令下达时，李先锋刚下哨。听完指导员的话，他斩钉截铁地说：“我会把瑞金中队的好作风带过去！”
到新单位后，李先锋第一周便协助主官梳理方案、分析症结、研究对策。去年，他成功处置一起突发事件，被总队评为“执勤先进个人”。
支队政治工作处统计显示：近5年，瑞金中队向外输送骨干11名，其中4人立功受奖。同时，从兄弟单位调入瑞金的“外来户”，纷纷蜕变为独当一面的“顶梁柱”——并非他们天生优秀，而是这片“红色磁场”激活了每个人内心深处的光与热。（罗鑫、喻勇辉、洪福乐）
编辑：周文剑
