央广网报道，7月28日，河南省“三支一扶”领导小组协调办公室再次发布声明。
声明强调，为提升考试透明度，确保公平公正，省协调办决定划定统一时限：凡未公布笔试成绩的省辖市，须在2026年7月30日15点前，同步公开进入面试资格确认人员名单及对应笔试成绩。
针对网络质疑，协调办表示正联合相关部门深入核查。一旦查实违规，坚决取消资格并依法处理。岗位出现空缺时，将依据考生报考岗位成绩由高到低依次递补。
连发两次声明，看似严谨负责。但细想之下，总觉得不妥。公开招聘理应遵循统一规定、程序与标准，各市在执行中岂能各行其是？若制度健全，怎会乱象丛生？
部分地市公布面试名单时附带了笔试分，有的却只列人名不见分数。这种差异，无疑给暗箱操作留了口子。没有成绩对照，外界如何判断入围者是否达标、是否符合条件？
于是，一些匪夷所思的分数现象浮出水面。招一人的岗位，恰有一人超80分；招四人的岗位，恰好四人均超80分。更有甚者，第一名考出80多分，第二名仅60多分，断层明显。还有考生在相隔13天的两场不同考试中，成绩从50多分激增至80多分。
面对如此诡异的分布，若考生仍无动于衷，要么是真傻，要么是受了蛊惑。省“三支一扶”办公室成立工作组调查此事，完全必要，且必须提速。
关键在于，光靠“查实一个取消一个”够吗？把所有责任推给考生，就能解决问题？在不公开、不透明的背后，是否藏着不可告人的东西？
首要追问的是，省“三支一扶”办公室在制定招聘方案时，是否有明确要求，如面试时必须公布入围名单和笔试成绩？从目前各市的做法看，省级要求存在疏漏，未强制公开笔试分，才让地方有了操作空间。
因此，调查争议事件时，是否也应审查省“三支一扶”办公室的招聘方案？若方案本身有漏洞，制定者难辞其咎；若漏洞明显，同样需问责追责。
其次，那些只公布面试名单、隐瞒笔试成绩的地方，究竟出于何种考虑？是人为操控还是工作失误？既然设了笔试，就不该藏起成绩，否则直接公布面试名单即可。谁做的决定？为何这么做？总得有个说法。
再者，巨大的分数落差是否真实反映考生水平？正常情况下，考生间笔试分不应出现断崖式差距。第一名80多分，第二名仅60多分，除非仅两人报名且一人能力极差，否则绝无可能。此情况必须查清。若有问题，除取消考生面试资格外，造成分差的相关人员也逃不掉追责。
最后，个别考生在短短13天内，成绩从50多分猛增至80多分，究竟是突然开窍，还是掌握了提分捷径，或有其他隐情？这观感始终透着怪异。问题出在哪，值得深究。
河南“三支一扶”招聘中的问题，绝非偶然，也不仅是某个环节疏忽，而是从方案制定到资格审查的全链条都可能存在缺陷。若非如此，绝不会出现眼下乱象。因此，调查与追责应从源头抓起，不能让考生背锅。“查实一个取消一个”固然需要，更要做到“查实一个、追责一个”。所有涉事责任人，包括省“三支一扶”办公室，都应被纳入问责范围。切勿一出事就推卸责任，把锅甩给基层。方案不健全，本身就是失职，必须追责。
