出品｜搜狐科技
作者｜张雅婷
7月27日，长鑫科技正式在科创板挂牌上市。
截至发稿时，其股价报54.65元，较发行价飙升531%，总市值已突破3.6万亿元大关。作为对比，腾讯最新市值约为4.03万亿港元（折合人民币约3.48万亿元）。
在这场资本狂欢中，长鑫员工成了最大的受益者。IPO发行前，员工持股平台合肥集鑫直接持有公司50.37亿股。公司此前实施过两次员工持股计划，累计授予人次达6760次。粗略估算下来，数千名核心员工将跻身千万富翁行列。
创始人兼董事长朱一明目前合计持有该公司约15.9亿股。若按54.65元/股计算，这部分股份账面价值约为869亿元。
更引人注目的是，朱一明承诺自愿将7.68亿股全部分配给员工。这一举措堪称A股史上规模最大的个人股权激励，价值约420亿元。
不过，并非所有员工都能靠股票实现财富自由。多位长鑫员工向搜狐科技透露，只有主管及以上级别（内部L9）才有资格获得股票。
普通员工则依靠丰厚的奖金激励，但这背后是超长的工时。一名PE工程师告诉搜狐科技，今年7、8、9三个月会发放双倍底薪，年终奖至少6个月起步，部分部门甚至高达8到12个月。“常规工作节奏是996，每月加班时长约100小时。”
作为国内唯一能在DRAM领域与三星、SK海力士、美光掰手腕的企业，长鑫在AI时代展现出了惊人的爆发力。今年一季度，长鑫归母净利润暴增16倍，营收规模已超过2025年全年的80%。
校招卡本科211、需填高考成绩，北大博士：面试很难
今年以来，AI浪潮推动存储产业持续升温，这已成市场共识。作为国内存储龙头，长鑫前景被广泛看好，加上应届毕业生规模创历史新高，大量求职者涌入，招聘门槛随之水涨船高。
门槛究竟有多高？从今年的校招要求可见一斑。一位长鑫员工告诉搜狐科技，今年校招竞争极其激烈，研发和设计岗位均要求本科毕业于211高校。
“具体而言，研发岗（硕士）要求本科211以上、硕士985以上；设计岗（硕士）要求本科985、硕士C9级别以上。”
他透露，校招主要考察学习能力、学历背景及个人性格，社招则看重相关经验和知识储备，拥有两年以上工作经验者可放宽学历限制。
即便满足硬性学历门槛，经历匹配度同样关键。北大物理学博士杨旭（化名）向搜狐科技感叹，今年长鑫存储校招难度颇大。
他表示，“今年6月我投递了3个岗位，仅获1个面试机会，其余2个直接进了人才库。”
杨旭认为，从供需关系看，公司对专业对口度的要求更高了。虽然简历中有半导体工艺相关内容，但主要项目和课题关联不大。“感觉身边北大同学投递长鑫的不少，年薪60万左右的话比较愿意去。”
甚至，高考成绩也成为长鑫校招的筛选指标之一，这在科技企业中并不常见。搜狐科技查阅长鑫校园招聘官网发现，应聘者必须填写高考总分及单科成绩，还包括是否获得奥赛奖励。
（图片来源：长鑫存储官网）
事实上，应聘者趋之若鹜的背后，是长鑫用人需求的急剧膨胀。招股书数据显示，2023年至2025年间，长鑫在职员工人数从9605人飙升至19298人，短短两年翻了一番。
一位半导体行业猎头向搜狐科技回忆，长鑫的扩张步伐大约始于2021年。
“2020年时，与长鑫合作的猎头，年回款一两百万就算行业前三。但从2021年开始，有家猎头一年就在他们家做到了两千多万。”
这一时间节点与长鑫扩张节奏大致吻合。2021年6月，长鑫存储项目二期开工，标志其从量产迈向大规模扩产阶段。同年，长鑫完成C轮融资，估值突破390亿元。
“今年最少6个月年终奖，每个月加班100个小时”
在韩国，存储芯片巨头正上演造富神话，如SK海力士为员工发放约65万元人民币的年终奖。在国内，长鑫以巨额年终奖和惊人工作时长引发关注。
多位长鑫内部人士透露，去年年终奖普遍在8个月月薪左右，但每月加班时长基本维持在80小时以上，且季度奖、年终奖、绩效均与加班时长挂钩。
PE工程师王凡（化名）告诉搜狐科技，今年7、8、9月发双倍底薪，年终奖最少6个月，有的部门可达8至12个月。
但他也深受超负荷工作压力困扰——常规996，每月加班100小时，多为强制加班，周末也会排班。
他向搜狐科技表示，在长鑫加班不是内卷，而是工作任务繁重。不来加班算旷工，属于违纪，会被开除。
此外，有应聘者遭遇“压薪”。一位软件开发岗位应聘者告诉搜狐科技，原月薪流水22K，期望25K，HR起初只给15k，二次谈薪降至13K。“薪水确实低，但我妥协准备去了，毕竟大环境不好。”
也有人因压薪和高强度双重压力选择放弃。飞飞（化名）拒绝了长鑫offer，加入了一家知名度较低但强度较小的芯片公司。
他毕业于211院校，拥有五年工作经验。据他透露，长鑫offer起初说涨1500，后HR称批不下来只能涨500元，但加班时长几乎翻了4倍，每月起步80小时。加班激励根据排名分配，约占月薪的20%-30%。
他向搜狐科技表示，虽然去年有约8个月年终奖，但合同仅写3个月，年终奖与公司业绩和市场行情紧密相关，并不稳定。业绩不佳时，整体薪酬会大幅缩水。
一位半导体行业猎头告诉搜狐科技，长鑫薪资较好的是研发和设计岗。在上海等一线城市，硕士芯片设计工程师年薪约40-50万元，博士50-60万元；在合肥、西安等二线城市，硕士约30-40万元。
他表示，目前长鑫招人需求量大，基础薪酬属行业中游，主要靠业务前景吸引人。作为存储领域目标前三的企业，基本不会裁员。
占据全球市场8%份额，HBM是短板
员工高薪与高压并存，反映出长鑫科技正处于高速扩张期。
长期以来，全球DRAM市场由三星、SK海力士、美光三巨头主导，合计占比超90%，长鑫是近20年来全球唯一成功进入该领域的新玩家。
Counterpoint Research数据显示，今年第一季度，长鑫存储全球DRAM市场份额约8%，较去年同期的3%实现翻倍增长。
（全球DRAM市场份额，数据来源：Counterpoint）
目前，长鑫在合肥、北京两地共拥有3座12英寸DRAM晶圆厂。截至2025年末，两基地合计月产能约28万片。此外，长鑫正在上海建设新工厂，规划月产能40-60万片，约为合肥现有产能的2-3倍，主攻高端DDR5、LPDDR5X和HBM，预计2027年投产、2028年满产。
从财务数据看，长鑫业绩迎来爆发。招股书显示，2026年一季度，长鑫实现营业收入508亿元，同比增长719.13%，该季度营收超过2025年全年营收的80%。归母净利润247.62亿元，同比增长1688.3%，上年同期为亏损15.59亿元。
今年上半年，长鑫预计实现营业收入1100亿元至1200亿元，同比增长612.53%至677.31%；预计归母净利润为500亿元至570亿元，同比增长2244.03%至2544.19%。
在此之前，长鑫曾经历8年亏损长跑。截至2025年底，累计亏损为366.5亿元。而在存储芯片历史级行情的推动下，长鑫预计仅需半年即可抹平成立以来的所有亏损。
不过，在AI最核心的HBM领域，仍是长鑫存储的最大短板。HBM通过3D堆叠技术突破传统内存带宽与能效瓶颈，是AI时代关键零部件，目前全球仅有SK海力士、三星、美光三家能量产。
长鑫在这一领域与巨头差距较大。据了解，长鑫存储HBM3已出样并进入验证环节，尚未大规模稳定量产，良率和产能仍是主要瓶颈。相比之下，三星和SK海力士已实现更先进的HBM4量产。
